“德為先、才為本”，感情留人是核心，待遇留人是基本，事業(yè)留人是動(dòng)力。公司的用人標準是：正能量和不斷進(jìn)取的精神。公司的競爭機制是：能者上，位適其人。

　　在引進(jìn)人才方面：建立高標準、適度超前的人才引入機制，開(kāi)辟校園招聘、社會(huì )招聘等渠道，廣納賢才，嚴格篩選，大浪淘金。

　　在培訓人才方面：建立了全方位、系統化的培訓體系，以文化融入為關(guān)鍵，以計劃管理為核心，以在實(shí)戰中提升員工能力水平為落腳點(diǎn)，培養了一批又一批努力拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取的人。

　　在晉升人才方面：的高速、多元化發(fā)展，為每一個(gè)人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺。員工的主觀(guān)能動(dòng)性得到了最大限度地發(fā)揮，內在潛力得到了最大程度地挖掘，公司內部也因此形成了良好的激勵氛圍。

　　養士尊賢，俊杰在位，則有慶。遠大的企業(yè)目標、先進(jìn)的管理體系、科學(xué)的激勵機制，鑄就了一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的團隊。目前擁有員工100多人，其中博士5人，碩士20余人。人崇高的理想、堅定的價(jià)值觀(guān)和一往無(wú)前的執行力，形成了高效互助的企業(yè)文化、戮力同心的工作氛圍、超越完美的價(jià)值體系，成為公司屢創(chuàng )奇跡的強大推動(dòng)力。