“待遇留人、事業(yè)留人、情感留人”始終是中環(huán)長(cháng)青與中環(huán)豐清技術(shù)團隊聚集優(yōu)秀人才、通過(guò)項目歷練、績(jì)效考核以提升人才密度的人力資源原則。在行業(yè)下行，環(huán)保行業(yè)轉型迭代，向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)的關(guān)鍵階段，人才引進(jìn)與歷練成長(cháng)是成功完成重大技術(shù)項目的基石。

　　我們始終以“精英、進(jìn)取、包容”為核心指引，更憑借全體員工同心同德的奮斗力量，技術(shù)經(jīng)理們交出了一份份兼具“業(yè)績(jì)厚度”與“社會(huì )價(jià)值”的亮眼答卷——高管團隊與人力資源團隊在管理過(guò)程，始終堅持高級人才為單位技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域實(shí)現突破，完成“急、難、險、重”的重大項目，公司要通過(guò)爭取戶(hù)口、住房、上學(xué)、就醫等幾個(gè)層面協(xié)同解決人才的后顧之憂(yōu)，讓人才在單位平臺上盡情綻放能力與水平。

　　人才留京落戶(hù)指標是當下吸引年輕人才的核心因素，也是讓“企業(yè)發(fā)展、屬地共贏(yíng)、人才扎根”形成良性閉環(huán)的重要抓手。

“小切口，大舞臺“；地下水人才快速落戶(hù)

　　過(guò)去一年，中環(huán)豐清全體員工擰成“一股繩”，從市場(chǎng)開(kāi)拓到技術(shù)研發(fā)，從項目履約到客戶(hù)服務(wù)，各部門(mén)協(xié)同發(fā)力、攻堅克難，在核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域實(shí)現跨越式增長(cháng)。其中，環(huán)保咨詢(xún)服務(wù)精準對接政企需求，為數十個(gè)項目提供科學(xué)合規的解決方案;土壤污染治理與修復服務(wù)憑借技術(shù)優(yōu)勢，完成多個(gè)重點(diǎn)地塊的生態(tài)修復;水環(huán)境污染防治服務(wù)則在流域治理、水質(zhì)提升項目中交出優(yōu)異答卷。全年項目履約率再創(chuàng )新高，客戶(hù)滿(mǎn)意度繼續保持100%，整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)較上年實(shí)現顯著(zhù)增長(cháng)，不僅筑牢了企業(yè)在生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)口碑，更將發(fā)展成果轉化為實(shí)實(shí)在在的社會(huì )責任。

　　近日，在屬地多個(gè)政府主管部門(mén)的指導和幫扶下，在公司高管團隊、人力資源團隊高效協(xié)同配合下，公司地下水團隊的核心人才之一李英華高工成功申請人才引進(jìn)進(jìn)京落戶(hù)，成功為技術(shù)研發(fā)團隊示范“人才留京落戶(hù)指標”的全流程辦理，成為企業(yè)“留才引才”的“硬核保障”示范標桿。

　　“拿到北京戶(hù)口的那一刻，終于覺(jué)得在這座城市、這個(gè)單位有了‘根’。”真心真意感覺(jué)與地方領(lǐng)導機構的幫扶溫暖;感受到自身發(fā)展與單位發(fā)展的“心連心”。李老師的感慨，正是中環(huán)豐清“以人才為核心”理念的生動(dòng)寫(xiě)照。北京戶(hù)口不僅為其解決了醫療、教育、購房等生活后顧之憂(yōu)，更讓核心員工感受到企業(yè)對技術(shù)人才的重視;而對公司而言，這份“留才成果”不僅提升了核心團隊的穩定性與忠誠度，更以“能為人才解決實(shí)際問(wèn)題”的實(shí)力，在環(huán)保人才市場(chǎng)中形成獨特競爭力。

乘勢而上再出發(fā)，再邀英才的您，加入我們~

　　站在新起點(diǎn)，中環(huán)豐清深知：業(yè)績(jì)是發(fā)展的基石，人才是創(chuàng )新的靈魂，屬地支持是成長(cháng)的助力。未來(lái)，公司將繼續以“全員奮斗”為底色，深耕土壤地下水主業(yè)，力爭創(chuàng )造更優(yōu)業(yè)績(jì)、貢獻更多屬地稅收，持續鞏固與屬地政府的良好合作關(guān)系;同時(shí)，進(jìn)一步升級人才服務(wù)體系——從精準招聘匹配專(zhuān)業(yè)人才，到定制化職業(yè)發(fā)展規劃，再到周轉宿舍、住房補貼、子女教育咨詢(xún)等生活保障，全方位為人才“減負賦能”。

　　人才服務(wù)電話(huà)：18611988456;

　　電子郵箱：zhengnan@zhcqhj.com。